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執業藥師的“薪學潮”

【2019年07月上半月刊 總第256期】【作者:張笑雨】【閱讀量:19892】【 】【打印



  近年來連鎖藥店在執業藥師培養方面不斷地嘗試和突破,經驗和方法雖不能一蹴而就,但也收效頗豐,相當一部分企業表示其執業藥師的儲備量應對未來發展綽綽有余。中國藥店:www.672201.live

  面對行業內執業藥師巨大的缺口,在嚴打執業藥師掛證現象的現實壓力之下,零售藥店對執業藥師的追求短期內再上新高。無論是行業內集體呼吁政府在政策方面的合理疏通,還是積極探索遠程審方等策略來緩解執業藥師短缺的壓力,最現實的解決方案還是快速增加本企業的執業藥師數量。中國藥店:www.672201.live

  怎么增加執業藥師數量?不外乎對內鼓勵員工更多地考取執業藥師資格證,對外更多地聘請執業藥師。近年來連鎖企業也在這兩個方面不斷地嘗試和突破,經驗和方法雖不能一蹴而就立馬解決很多連鎖的燃眉之急,但也收效頗豐,相當一部分企業自豪地稱其執業藥師的儲備量應對未來發展綽綽有余。中國藥店:www.672201.live

  如何更好地吸引外來執業藥師?中國藥店:www.672201.live

  提供高薪和舉薦獎勵 通過高薪聘請執業藥師是企業的通常做法。多少薪酬算得上高薪?個別企業“血本高薪”招聘的公告在行業內曾被爭相轉載,如北京某大藥房月薪兩萬聘請店長兼執業藥師,8000~10000的薪酬在招聘圈里已經屢見不鮮。中國藥店:www.672201.live

  值得一提的是,行業內催生了“舉薦獎勵”的策略動員各界舉薦執業藥師入職,如在鴻翔一心堂的的公告中,舉薦人在執業藥師成功入職后可以得到3000元現金獎勵,成功舉薦店長兼執業藥師可獲得5000元的現金獎勵。中國藥店:www.672201.live

  提供執業藥師晉升通道 薪酬固然重要,職業發展前景也是執業藥師求職時所看重的因素,零售藥店若能夠為執業藥師提供高于行業的晉升渠道和發展空間就具有更大的吸引力。云南健之佳專門為執業藥師設置晉升通道來提升待遇和職業發展空間,提供免費的培訓和相關考核,通過考核的執業藥師能夠一步步晉升到各個級別,從普通員工到店長再到區域經理等。提供針對管理和專業兩個維度的培訓,全方位滿足執業藥師的職業發展需求。這些策略不僅能夠吸引更多執業藥師的加入,更是鼓勵本企業員工考取執業藥師和降低員工離職率的好方法。中國藥店:www.672201.live

  如何更有效鼓勵員工報考執業藥師 ?中國藥店:www.672201.live

  金錢獎勵 當前零售藥店最直白的金錢獎勵就是員工通過執業藥師資格證考試后直接給予的現金獎勵,基本獎勵金額在5000~15000元之間。員工通過考試之后與公司簽訂協議,北京某大藥房的協議規定簽訂三年服務協議且注冊在崗即可獲得一次性獎勵15000元。中國藥店:www.672201.live

  在一些地區推行取得中西醫雙證的執業藥師證件可以被連鎖藥店同時使用的政策之后,連鎖藥店開始鼓勵員工考取雙證,在員工取得第二個執業藥師資格證的時候再獎勵5000~10000元,推行這項政策的有湖南懷仁大健康產業發展有限公司,揭陽立豐藥業連鎖有限公司等企業。中國藥店:www.672201.live

  執業藥師的另一項區別于普通員工的收入在于執業藥師職位補貼,為穩定或增加執業藥師數量而提升執業藥師補貼,拉開執業藥師與普通員工之間的薪酬差距也成為一些連鎖藥房的激勵手段。中國藥店:www.672201.live

  執業藥師參考的培訓費用作為一項重要的成本,不少企業選擇主動承擔,為所有符合報考條件的員工提供免費的考前培訓和考試費用。近年來有一些連鎖公司改革了這項政策,變成了員工考試合格后報銷培訓和考試費用,或者提升對考試合格人員的獎勵,不再普遍免費提供培訓費用。這種做法可以節約企業的培訓成本,同時更多地獎勵通過考試的員工,也更能提升員工學習的積極性。中國藥店:www.672201.live

  創造良好學習氛圍和便利的學習條件 缺乏執業藥師和迫切需提升專業能力是零售藥店一直以來的問題,吉林大藥房當前的執業藥師儲備處于飽和狀態,得益于一直以來對員工提升專業能力的重視,公司從高層注重執業藥師的培養,成立學習小組,創造良好的學習氛圍和各個門店之間趕、超、比的學習氛圍,使得員工學習、提升個人能力成為一種工作的常態。中國藥店:www.672201.live

  建立考核機制刺激員工 動員符合報考條件的員工參加考試、甚至將敦促員工學習作為日常工作考核的一部分,推出相對應的獎罰措施。例如,對企業內已經考取執業藥師的員工,不僅考核他們的在崗狀態,還要考核該藥師“老帶新”的能力。如果是店長,要考核其培養店員的能力,通過這一批員工引導更多符合報考條件的員工積極參與考試,并且在備考過程中能夠有“過來人”提供及時的幫助,當員工順利拿證,師徒二人都能得到相對應的獎勵。中國藥店:www.672201.live

  當然將員工考證與日常工作緊密結合建立考核機制并非易事,需要企業人事部門、培訓部門深入了解企業員工的工作狀態,在制定好各項考核標準之后,根據實際情況隨時調整機制,以避免死板的制度引起反作用。在制度的設立方面,河南美銳大藥房頗具經驗,從今年執業藥師掛證被嚴查之后,公司對執業藥師的考核就成為工作重點,從制度上強化考核全員。中國藥店:www.672201.live

  強強聯合,尋求助力中國藥店:www.672201.live

  充分利用政府資源 嚴查執業藥師掛證以來,各地區藥監局對零售連鎖抱有“同情”的態度,雖然嚴查在進行,不少藥監局還是給零售連鎖提供了一些幫助。如廣東揭陽藥監部門向零售連鎖提供免費的執業藥師考前培訓,各大連鎖公司可以組織員工參與。中國藥店:www.672201.live

  與培訓機構聯合培養執業藥師 連鎖藥店與培訓機構合作,將培養執業藥師的重任委托給培訓機構的情況在近兩年尤為常見。培訓機構擔任起為連鎖培養和招聘執業藥師的雙重任務,為零售連鎖對接執業藥師入職,扮演執業藥師獵頭的角色。因此有培訓機構推出一系列策略 (如成功考證之后免費退學費)招收學員,對接考證成功學員去合作的連鎖工作。中國藥店:www.672201.live

  慶陽博涵教育科技咨詢公司岳曉軍介紹道,新版GSP發布后,對于零售藥店來說,最擔心的莫過于執業藥師的短缺,培養和招聘執業藥師已經成為當地零售連鎖的頭等大事,所以在雙方合作中也得到了企業的全力支持,雙方共同制定適應的培訓方案,幫助員工考過執業藥師資格證,并為員工制定個人職業規劃。零售藥店盡可能為員工考執業藥師提供便利,包括給予專業技術崗位補貼、允許員工脫產學習等。中國藥店:www.672201.live

  就目前執業藥師的現狀,培訓機構亦迎來了發展的黃金時期,學員數量逐年遞增,學習積極性也空前高漲,通常來說通過培訓成功考證的執業藥師基本都留在當地的零售藥店,學員穩定性比較高。好的培訓合作是能夠達到培訓機構、連鎖藥店和執業藥師三方共贏的局面。中國藥店:www.672201.live

 
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