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百煉成“金”

【2018年11月上半月刊 總第248期】【作者:姜志敏】【閱讀量:38535】【 】【打印



  金牌執業藥師中國藥店:www.672201.live

  ——中國連鎖藥店執業藥師綜合戰力三強企業專訪中國藥店:www.672201.live

  2018年中國藥店雜志社與華潤三九再次攜手,發起第二屆“中國藥店·華潤三九杯十大金牌執業藥師”評選活動,并對活動進行全新升級,除全面考察連鎖藥店執業藥師的綜合能力,還特別增加了連鎖藥店執業藥師綜合戰力排位,把執業藥師的個人榮耀與企業榮譽緊密聯系在一起。中國藥店:www.672201.live

  綜合各連鎖藥店在初賽、復賽、決賽中的參與人數、得分情況、獲得金牌的情況,最終生成連鎖藥店執業藥師綜合戰力值。本次大賽中,吉林大藥房藥業股份有限公司、漱玉平民大藥房連鎖股份有限公司、山東燕喜堂醫藥連鎖有限公司三家企業榮獲“中國連鎖藥店執業藥師綜合戰力三強企業”殊榮!中國藥店:www.672201.live

  “參加全國性的大賽也是促進員工成長的一種方式,以賽代訓既能夠鍛煉執業藥師隊伍,和同行對比找差距,有利于個人和企業發展,亦能夠借助平臺優勢,了解行業未來發展的形勢變化,做好定位,更好地為患者服務!边@是三強連鎖企業對本次大賽的一致評價。中國藥店:www.672201.live

  近幾年,在國家政策的影響下,各連鎖藥店快馬加鞭培養執業藥師,雖然目前行業內執業藥師仍存在數量和區域發展不平衡、定位不清等問題,但在各連鎖藥店、工業企業、媒體的共同努力下,執業藥師的數量與質量都有明顯提升。作為中國連鎖藥店執業藥師綜合戰力三強企業,吉林大藥房、漱玉平民大藥房、山東燕喜堂在執業藥師的培養方面均有值得借鑒之處。中國藥店:www.672201.live

  內外結合多形式培養中國藥店:www.672201.live

  據漱玉平民大藥房連鎖股份有限公司總裁秦光霞介紹,目前行業內培養執業藥師的方式大致有三種:一是員工自學考證;二是員工參加外面的培訓機構學習后考證;三是連鎖藥店與培訓機構合作,統一組織員工學習和考試。就目前來看,三家企業均與專業的培訓機構合作,公司承擔費用并創造很多有利條件讓員工培訓、考試。中國藥店:www.672201.live

  “學校文化”是燕喜堂的企業三大文化之一,在這一文化的推動下,公司非常重視員工成長,高層領導甚至會親自與員工溝通,鼓勵他們積極參與執業藥師的學習與考試。今年燕喜堂投入了大量的資金和精力,開始與第三方專業培訓機構合作,從三月份就開始了執業藥師的考前培訓,平均每個月都有封閉式訓練,按考試科目集中培訓,每位員工累計全年有30天的帶薪培訓時間。今年燕喜堂已經分期分批完成了400多人的考前培訓。中國藥店:www.672201.live

  山東威海今年對執業藥師的報考資格提高了要求,意在從報考源頭把關,提升執業藥師素質,縮小了“相關專業”報考的資格和范圍。這直接導致燕喜堂實際報名人數遠遠少于意向報名人數,但燕喜堂積極應對,同時預見性參考8月22日國家食藥監總局公布的 《執業藥師職業資格制度規定 (征求意見稿)》 對報考學歷的要求 (報考者的學歷須是大;虼髮R陨希 ,開始在企業內部組織學歷再教育,鼓勵員工進修雙學歷以獲得執業藥師的報考資格,同時進一步鼓勵有意愿繼續進修的員工,朝著執業中藥師和執業西藥師雙執業藥師努力。中國藥店:www.672201.live

  在與第三方培訓機構合作之外,連鎖企業也建立了自己的培訓體系來共同完成培養和儲備執業藥師的任務。吉林大藥房有執業藥師近800人,但每年企業以新開店150~200家的速度擴張,必須有計劃地進行執業藥師的戰略儲備。目前吉林大藥房每年執業藥師報名人數已經達到了近千人。在招聘新員工時,吉林大藥房每年會重點招聘一些醫、藥專業的應屆畢業生,從源頭提高員工素質,保證新招員工與執考的專業要求匹配度能達到80%~90%的水平。據吉林大藥房總經理助理叢立豐介紹,經過多方努力,吉林大藥房執業藥師考試通過率高于全國通過率10個點。中國藥店:www.672201.live

  為了提升執業藥師報名的積極性,吉林大藥房不僅為報考執業藥師員工報銷考試費用,還在形式上進行了創新。一方面,放棄以往的面授形式,改為向培訓機構購買網課的形式,節約了學員往返路途的時間;另一方面,與培訓機構溝通,增加月考、考前沖刺等作為階段性督導,并對模擬考試的結果給予一定的激勵,管理費用由連鎖提供,以求提升通過率,增加學員報名的信心。中國藥店:www.672201.live

  此外,考上執業藥師的員工,不但工資晉級上可以連升多級,在管理崗競聘時也可以免筆試!俺俗越M考試體系,我們同時還與《中國藥店》等行業媒體、咨詢機構保持聯系,以保證企業知識學習的更新迭代速度與執業藥師考試水平能夠高水準的對接!中國藥店:www.672201.live

  為提高學習的趣味性,吉林大藥房利用員工都喜歡的抖音新媒介,啟動第一屆抖音大賽,鼓勵員工將學習內容錄成短視頻,將枯燥的被動學變為有趣的主動學,同時整合員工的碎片化時間,學習效果顯著。中國藥店:www.672201.live

  薪酬、職業發展多輪驅動中國藥店:www.672201.live

  為壯大執業藥師團隊,除加大培訓投入,連鎖藥店也從薪酬體系和執業藥師職業發展方面入手,鼓勵和吸引員工報考。中國藥店:www.672201.live

  多種獎勵機制 三家企業都建立了較為完善的薪酬體系和考核體系,不僅考前帶薪培訓、考過后公司承擔培訓和報考費用,還有一次性獎勵、補助和漲薪資等鼓勵。以燕喜堂為例,據員工成長中心總監姜潔如介紹,員工考取執業藥師資格后,燕喜堂不但獎勵2000元祝賀金,而且一次性發放三年的執業藥師補助(有的企業按月或按年發放),同時工資上漲,三種獎勵齊頭并進,員工報考熱情頗為高漲。中國藥店:www.672201.live

  多種職業發展機會 員工通過執業藥師考試后,個人的職業發展也會得到公司的重視。中國藥店:www.672201.live

  一方面,優先參加行業大賽、去工業企業參觀學習,開闊視野,如果參賽獲獎,企業又會有相應的獎勵及待遇提升。比如在吉林大藥房,普通執業藥師如果獲得“金牌執業藥師”稱號,回到企業直接躍級為企業的“金牌執業藥師”,一步到頂,吉林大藥房企業內部的“金牌執業藥師”稱號如果按照考試規定,可能需要兩到三年的時間才能考取。中國藥店:www.672201.live

  另一方面,企業的內訓師和慢病管理專員也會優先從執業藥師中選拔,讓他們有更大的發展空間!皥虡I中藥師如果往中醫中藥方向發展,我們也鼓勵他們報考執業中醫師,這樣自己的員工未來或許也會成為一名中醫!鼻毓庀颊f。同時,如果執業藥師有意向管理方向發展,那么店長和區域經理都是他可以選擇的職業方向。中國藥店:www.672201.live

  執業藥師不僅可以獲得更多的殊榮、獎勵,還是員工向上發展的必要條件,據了解,燕喜堂目前正在構建員工星級體系,要求員工必須成為執業藥師才可以達到四星級。中國藥店:www.672201.live

 
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